A ergonomia na adequação e prevenção de riscos gerados pelo processo de envelhecimento do ser humano no trabalho

Autora: Sylvia Volpi (professora de ergonomia e consultora do Instituto Brasileiro de Ergonomia – IBRAERGO).

Publicado na Revista Cipa nº 388

Parte 5

O envelhecimento é diferente para cada indivíduo…

As pessoas são sempre diferentes e cada ser humano é único. Difícil se dizer até que idade uma pessoa está apta a trabalhar ou não. Por vezes se encontram pessoas que consideraríamos novas que têm menos “pique” que um de mais idade. Neste caso creio que a idade foi usada como desculpa, justificativa. Sabe-se que com o passar dos anos algumas habilidades podem se comprometer pela diminuição dos neurônios. A pessoa tende a ter uma grande perda de acuidade visual aos 40 anos. Com o passar dos anos pode (depende da pessoa!) diminuir a rapidez e precisão dos movimentos, a coordenação motora, a elasticidade dos músculos e muito mais.

Cabe à empresa estar sempre verificando (encarregados, técnicos de segurança, médico do trabalho) até que ponto estes efeitos acontecem e como podem influenciar a pessoa dentro do trabalho.

Na realidade, se os trabalhadores idosos utilizassem os mesmos modos operativos para atingir um determinado objetivo que os trabalhadores mais jovens, eles teriam provavelmente dificuldades suplementares. Todavia, a experiência desenvolve um papel fundamental na elaboração de “procedimentos mais econômicos” que permitem ao idoso a execução de tarefas que mesmo pessoas mais jovens têm dificuldades em executar. É de máxima urgência que, cada vez mais, as empresas se preocupem com o sistema de organização do trabalho, para que os indivíduos possam “envelhecer profissionalmente”, com sentimento de dignidade e autoestima elevada.