A ergonomia na adequação e prevenção de riscos gerados pelo processo de envelhecimento do ser humano no trabalho

Autora: Sylvia Volpi (professora de ergonomia e consultora do Instituto Brasileiro de Ergonomia – IBRAERGO).

Publicado na Revista Cipa nº 388

Parte 9

Visão do que é se aposentar…

A Imagem de que se aposentar está ligada ao esperar a morte é muito forte em nossa cultura.

Ainda existe o conceito de achar normal que o trabalho destrua o físico, o que atinge seu ápice, com a conclusão de que faz parte da vida sentir “dores do trabalho” e “dores da idade”.

Por vezes ocorre um esgotamento acumulado durante o período de anos de trabalho, que em grande parte das vezes é responsável por acidentes de trabalho; acrescentando assim ao período de envelhecimento o fardo de uma possível invalidez (conforme dados estatísticos do próprio INSS).

Doenças estas, comumente causadas pelo descuido com a alimentação, durante todo o período de sua vida e por exposição a péssimas condições poluentes e/ou climáticas no trabalho.

Comum a queda de remuneração quando de sua aposentadoria, um dos problemas que causam muita ansiedade, pois os problemas financeiros duplicam com essa defasagem em relação aos que estão ativos. Razão pela qual muitos decidem continuar trabalhando.

Ocorre também a alienação do produto do trabalho, que é causadora de sofrimento, “estranheza, frustração, tédio e revolta”, pois o trabalhador apenas vendeu sua força de trabalho e não se apropriou de seu processo produtivo.

Diminuem as chances de realização com a saída da empresa.

Surge o isolamento social pós-aposentadoria, causado por uma visão negativa da velhice, com a diminuição dos papéis considerados importantes socialmente, modificação da estrutura familiar, inadaptação aos novos valores da sociedade e outros.

A ausência de consciência dos direitos como cidadão e de suas possibilidades históricas dificulta a mobilização pela conquista destes direitos.

O estresse por ocasião do desligamento do trabalho por aposentadoria apresenta-se como um doa mais importantes a ser refletido.

O indivíduo perde uma posição a que estava acostumado, sem que a sociedade lhe ofereça novas opções para que se mantenha íntegro, mental e fisicamente.

Entretanto, problemas consideráveis existem quanto à exclusão prematura de trabalhadores idosos (problemas sociais e perda de experiência para a empresa, ocasionados por programas de demissões ou aposentadorias incentivadas); e a evolução da pirâmide de idade da empresa, risco do “envelhecimento conjunto”, aparecimento de classes vazias.

Os traços decorrentes das condições de trabalho na vida das pessoas podem desenvolver um papel preponderante em relação ao “envelhecimento”.

Hoje é indiscutível a necessidade da implementação de Programas de Aposentadoria, como é determinado por lei, para garantir principalmente a saúde psíquica de quem se aposenta.